Fabio Franchina è stato eletto come nuovo presidente per l’Assemblea del Gruppo Prodotti Professionali per Acconciatori di Cosmetica Italia, per il triennio 2024-2027; inoltre è Vicepresidente di Cosmetica Italia con delega all’internazionalizzazione, membro del Consiglio
Generale di Federchimica e figura attiva nel Board di Cosmetics Alliance Canada.

In questo mandato, Franchina sarà affiancato da Fabrizio Locatelli, Presidente di Lisap Laboratori Cosmetici S.p.A. e Presidente di Parisienne Italia S.p.A.

Impegni e obiettivi del nuovo mandato

Durante il suo discorso di insediamento, Franchina ha sottolineato le priorità del programma del Gruppo, evidenziando l’importanza della formazione continua e l’impegno nel trattare temi di interesse collettivo. «Come primo passo, sarà fondamentale ascoltare e favorire la partecipazione di tutte le imprese aderenti alle nostre attività. Gli obiettivi principali del nostro lavoro – ha continuato il neo Presidente – saranno promuovere la conoscenza reciproca, condividere idee e sviluppare progetti dedicati».

Focus: sostenibilità, innovazione e competitività

Franchina ha inoltre annunciato l’elaborazione di ricerche ad hoc sul canale dell’acconciatura e la rivendita, con particolare attenzione agli aggiornamenti tecnici e regolatori, nonché al tema della sostenibilità. «Ci impegniamo per mantenere le nostre imprese sempre informate e aggiornate per aumentare la loro competitività sul mercato. Il monitoraggio e la gestione delle principali issue europee sarà indispensabile per tutelarne lo sviluppo e la crescita».

Sviluppo internazionale e promozione

La promozione e partecipazione a eventi di rilevanza internazionale, come Cosmoprof Worldwide Bologna, rappresenta un pilastro dell’attività del Gruppo, con azioni mirate alla valorizzazione del cosmetico italiano sui mercati esteri.

«Centrale sarà anche l’impegno per lo sviluppo internazionale delle imprese, aspetto imprescindibile per la competitività del settore», ha sottolineato Franchina.

Valorizzazione dell’acconciatore e iniziative sociali

Un altro punto fondamentale del programma sarà la valorizzazione della figura dell’acconciatore, visto sempre più come esperto tecnico e consulente di bellezza e stile. «Sosterremo la Milano Beauty Week con attività B2C dedicate all’acconciatura professionale e supporteremo il progetto a favore delle donne in trattamento oncologico, La forza e il sorriso Onlus», ha aggiunto il vicepresidente Fabrizio Locatelli. Locatelli ha concluso evidenziando l’importanza dei servizi professionali specialistici offerti da Cosmetica Italia Servizi, incoraggiando le aziende a conoscerli e a usufruirne per potenziare la propria competitività e crescita.

Cosmetica Italia, per il prossimo triennio, ha nominato Benedetto Lavino come suo presidente, il quale guiderà l’Associazione nazionale delle imprese cosmetiche affiancato da quattro vicepresidenti: Filippo De Caterina (L’Oréal Italia), Fabio Franchina (Framesi), Ambra Martone (ICR – Industrie Cosmetiche Riunite) e Renato Sciarrillo (Procter & Gamble).

In occasione dell’Assemblea dei Soci di Cosmetica Italia  il Centro Studi dell’Associazione, lunedì 24 giugno presso Palazzo Giureconsulti a Milano, ha presentato il 56° Rapporto annuale sull’andamento nel mercato cosmetico, dati e previsioni.

Ecco alcuni dati emersi durante la presentazione

Nel 2023 l’industria cosmetica in Italia ha registrato un fatturato di 15,1 miliardi di euro, ed è in crescita del 13,8% rispetto all’anno precedente; le previsioni indicano un’ulteriore crescita del 10% per il 2024. Fattore trainante di crescita è dato dall’esportazioni che nel 2023 hanno superato i 7 miliardi di euro e che rappresentano il 46% del fatturato totale del settore e per il 2024 le stime segnalano ancora un andamento positivo (+12%).

Questi risultati consentono di inquadrare livelli record per la bilancia commerciale (rapporto export-import) che nel 2023 supera i 4 miliardi di euro con una crescita di oltre 870 milioni rispetto al 2022.

Il concetto di cosmetico come bene essenziale è ribadita dall’andamento positivo dei consumi nel mercato italiano che nel 2023 superano quota 12,5 miliardi con un trend positivo del 9,4% sul 2022. In particolare, considerando la ripartizione dei consumi nei canali distributivi, è possibile leggere un’evoluzione delle abitudini di acquisto dei consumatori tra il 2023 e il 2022.

Saloni di acconciatura

L’acconciatura (4,7%) vale 589 milioni di euro. A conferma del recupero emerso già nel corso del 2022, anche il 2023 registra il segno positivo per i saloni di acconciatura che recuperano così i livelli pre-Covid (+0,6% la variazione tra il 2019 e il 2023) e registrano buone dinamiche di crescita nell’ultimo esercizio. Infatti, si evidenzia a fine 2023 una variazione positiva pari a 5 punti percentuali che porta così il valore dei consumi nel canale a quasi 590 milioni di euro.
Si confermano da parte delle imprese gli investimenti su nuove coniugazioni di prodotto, sulla formazione specifica e sulla distribuzione capillare e diversificata; mentre da parte degli acconciatori, in sintonia con la filiera, si registrano sforzi sulla fidelizzazione e rimodulazione dei servizi, anche con maggiore attenzione alla rivendita, soprattutto come strumento qualificato per estendere la fidelizzazione al di fuori del punto vendita. Infatti, è stato il cosiddetto effetto bundle, sia in termini di servizio che di prodotto proposto, a contribuire alla crescita dei fatturati del salone, attraverso la proposta integrata di più trattamenti per singolo scontrino.
Nello specifico, come risultante dell’aumento della frequenza e dello scontrino medio nel salone, la spesa media annua-le per cliente aumenta del 4% tra il 2022 e il 2023: crescita trasversale a tutte le fasce di età, ad eccezione del segmento Millenials, considerando che la spesa media annua per cliente delle over 54 è più che doppia rispetto a quella delle classi 15-34 anni.
Nonostante un calo fisiologico delle frequentazioni, come controreazione allo scenario dettato dal rincaro del costo della vita, i servizi legati alla colorazione hanno risento meno, tra tutti i trattamenti, del calo dei passaggi. La contrazione limitata del fatturato generato dalla colorazione è dovuta dall’effetto congiunto della diminuzione più contenuta dei volumi rispetto agli altri servizi, oltre che dall’aumento più sostenuto del prezzo medio rispetto a taglio e piega. La contrazione ancora più contenuta sul fatturato generato dai trattamenti è, invece, determinato esclusivamente da un aumento significativo del prezzo medio.

Altri canali di vendita

La grande distribuzione resta il canale con la quota più consistente dei consumi interni (circa 42%) con un valore che supera i 5,2 miliardi di euro, mentre la profumeria rafforza la seconda posizione (20,2%) per un valore dei consumi di oltre 2,5 miliardi di euro. Al terzo posto troviamo la farmacia (16,7%) con un valore di quasi 2,1 miliardi di euro. L’e-commerce, complice la forte accelerazione impressa a partire dal lockdown, ha più che raddoppiato il proprio valore dal 2019, arrivando a coprire nel 2023 l’8,9% dei consumi cosmetici degli italiani per un valore di 1,1 miliardi di euro. L’erboristeria (3,4%) ha un valore di 423 milioni di euro, le vendite dirette (2,8%), pari a 352 milioni di euro di consumi e l’estetica (1,6%), con 207 milioni di euro. Nel paniere di consumo i prodotti cosmetici per la cura viso (16,4%), la cura corpo (15,1%) e la profumeria alcolica (14%) restano trainanti in termini di peso sul totale degli acquisti nei canali tradizionali. Analizzando invece le variazioni percentuali tra 2023 e 2022, le dinamiche più interessanti si registrano per i prodotti per il trucco viso (+20%) e per il trucco labbra (+14,6%).

Gian Andrea Positano, responsabile del Centro Studi di Cosmetica Italia, nel suo intervento definisce come: «Si consolidano fenomeni trasversali al comparto cosmetico come la digitalizzazione, sia negli investimenti in termini di comunicazione, sia a livello produttivo. Le imprese si muovono anche nell’ottica dell’evoluzione Industria 5.0, che ottimizza, come la più recente Intelligenza Artificiale, processi d’azienda legati alla logistica, al CRM e all’offerta sempre più evoluta di prodotti cosmetici».

L’importante premio “Welcome. Working for refugee integration” dell’UNHCR per l’anno 2023 è stato assegnato a L’Oréal Italia grazie al programma L’Oréal For Youth, un interessante percorso di inclusione lavorativa per i rifugiati realizzato l’anno scorso. Questo riconoscimento celebra l’impegno di L’Oréal Italia nel favorire l’integrazione dei rifugiati attraverso opportunità concrete di lavoro e crescita professionale, dimostrando come le aziende possano avere un ruolo cruciale nell’affrontare le sfide dell’inclusione sociale. A prenderne parte sono stati sei ragazzi e ragazze provenienti da Siria, Afghanistan, Indonesia, Ghana e Nigeria che hanno avuto la possibilità di svolgere un percorso di stage in azienda affiancati da manager di diverse divisioni. Tre di loro dopo lo stage sono stati assunti, due con contratto a tempo indeterminato e uno determinato.  Commenta così  il premio Marta Bianco, Talent Acquisition Director di L’Oréal Italia: “È un onore ricevere il riconoscimento di UNHCR. In L’Oréal crediamo che possiamo avere un importante ruolo da giocare in ambito inclusione ed integrazione di diverse culture e che questo possa avere anche un impatto forte, non solo per la società e per i diretti interessati, ma anche per i nostri colleghi, che sono ogni giorno arricchiti dalla diversità di esperienze, umanità e approcci che i beneficiari di questo programma riescono a portare nei nostri uffici.

L’Oréal Italia lavora al programma di inserimento lavorativo di rifugiati in partnership con Mygrants, una piattaforma usata da migranti e rifugiati per fornire loro opportunità di crescita professionale, supportandone l’integrazione nel mondo del lavoro in Italia. Il programma prosegue anche quest’anno e al momento sono stati inseriti tre giovani da Camerun, Perù e Iraq. Il percorso di sviluppo non differisce da quello di una normale risorsa, ma viene potenziato grazie ai team Talent Acquisition e Learning per meglio supportare l’integrazione e la gestione manageriale delle persone.