{"id":10194,"date":"2025-06-16T11:24:10","date_gmt":"2025-06-16T10:24:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.salon-international.net\/wp\/?p=10194"},"modified":"2025-06-16T11:24:17","modified_gmt":"2025-06-16T10:24:17","slug":"lavoro-il-paradosso-delle-assunzioni-le-imprese-cercano-ma-non-trovano","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.salon-international.net\/wp\/?p=10194","title":{"rendered":"Lavoro, il paradosso delle assunzioni: le imprese cercano ma non trovano"},"content":{"rendered":"
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Parrucchieri al lavoro? S\u00ec, ma rafforzando le loro competenze<\/strong>
La met\u00e0 delle imprese vuole assumere, ma le competenze professionali non sono all\u2019altezza delle aspettative. Questo \u00e8 il dato che emerge da un\u2019indagine CNA su 2.000 aziende che fotografa il mercato del lavoro. Uno scenario che, in modo sorprendente, ricalca quello gi\u00e0 registrato dalla stessa CNA nel 2021.<\/p>\n

A fine maggio 2025, la CNA \u2013 Confederazione Nazionale dell’Artigianato e della Piccola e Media Impresa \u2013 ha diffuso i risultati di una nuova indagine sullo stato del mercato del lavoro. L\u2019obiettivo? Fare il punto su tre elementi chiave: l\u2019andamento della domanda di lavoro, le difficolt\u00e0 nel reperire personale qualificato e i canali utilizzati per la selezione.<\/p>\n

Lo studio, condotto su un campione di circa 2.000 imprese attraverso un questionario online, restituisce un quadro in chiaroscuro. Da un lato, la volont\u00e0 diffusa di assumere; dall\u2019altro, la persistente difficolt\u00e0 a trovare le competenze richieste.<\/p>\n

Un\u2019impresa su due vuole assumere<\/h3>\n

Il dato pi\u00f9 rilevante \u00e8 chiaro: il 50% delle imprese prevede nuove assunzioni nella seconda met\u00e0 del 2025. Un segnale positivo, che evidenzia una ritrovata fiducia nel futuro e la volont\u00e0 di investire in capitale umano. Tuttavia, questa spinta occupazionale rischia di restare solo potenziale. Le aziende si scontrano con un problema ormai strutturale: la difficolt\u00e0 nel trovare personale qualificato. Il mismatch tra domanda e offerta di lavoro continua a rallentare la crescita, soprattutto nelle realt\u00e0 artigiane, micro e piccole.<\/p>\n

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Ristorazione, settore che assume di pi\u00f9. I servizi al 32%<\/h3>\n

Momento felice nel comparto della ristorazione, dove il 70,8% delle imprese dichiara di voler ampliare l\u2019organico. Seguono da vicino i trasporti e la logistica (61,9%) e le autoriparazioni (60,5%). In altri settori dei servizi, invece, la domanda resta pi\u00f9 contenuta. Spiccano per\u00f2 i servizi alla persona, tradizionalmente legati all\u2019artigianato, dove il 32,2% delle imprese prevede comunque nuove assunzioni. Un dato inferiore alla media generale, ma significativo per il comparto.<\/p>\n

Il nodo da sciogliere: servono pi\u00f9 competenze<\/h3>\n

Le imprese non cercano semplicemente \u201cmanodopera\u201d, ma profili con competenze tecniche e professionali ben precise. Qui si apre il vero problema: la formazione non tiene il passo con le esigenze del mercato. Le figure richieste non si trovano facilmente e i canali tradizionali di selezione non sono sempre efficaci. Si passa ancora molto tramite il passaparola.<\/p>\n

Complessivamente, ben il 42,1% delle aziende dichiara di affidarsi al cosiddetto \u201cpassaparola\u201d, confidando pi\u00f9 sull\u2019affidabilit\u00e0 dell\u2019opinione offerta da propri conoscenti \u2014 imprenditori, lavoratori, ecc. \u2014 che su quella delle istituzioni incaricate di mettere in contatto domanda e offerta di lavoro.<\/p>\n

Da rilevare lo scarso utilizzo dei canali pubblici ufficiali, come i centri per l\u2019impiego, usati appena dal 6,8% delle imprese intervistate, e quello ancora troppo limitato rappresentato da scuole, istituti di formazione e universit\u00e0, al 10,7%. Sono indicazioni che generano dubbi sia sull\u2019efficienza degli strumenti pubblici di orientamento al lavoro, sia sull\u2019adeguatezza dell\u2019offerta di formazione e aggiornamento professionale rispetto alle esigenze delle imprese artigiane, micro e piccole.<\/p>\n

L\u2019indagine CNA conferma un trend ormai consolidato: le imprese sono pronte ad assumere, ma il sistema non le supporta a dovere. L\u2019incontro tra domanda e offerta di lavoro resta un nodo irrisolto che richiede interventi urgenti. Serve una strategia condivisa tra istituzioni, imprese e sistema formativo per colmare il divario. Ma si pu\u00f2 fare!<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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